L'obligation d'employer des travailleurs handicapés est renforcée

Dès qu'elles emploient au moins 20 salariés, les entreprises qu'elles soient publiques ou privées, doivent employer des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi à hauteur de 6 % de leur effectif total.
 
Pour s'acquitter de cette obligation, l'employeur peut embaucher directement des personnes handicapées en CDI ou en CDD (Contrat à durée indéterminée ou déterminée), à temps plein ou à temps partiel, mais également dans le cadre de contrats d'apprentissage, ou de contrats de professionnalisation.
 
Des exonérations possibles
 
L'employeur peut également se libérer de son obligation d'emploi en versant une contribution financière à l'Association pour la gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) ou conclure un accord de branche, de groupe, d'entreprise ou d'établissement agréé prévoyant la mise en oeuvre d'un programme annuel ou pluriannuel en faveur des travailleurs handicapés.
 
Source le particulier